高企（高新技术企业）撤销后要求退回奖金是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
奖金的性质与发放依据
合同或协议约定：
- 如果奖金的发放是基于与员工签订的劳动合同、奖金协议或公司规章制度中的明确约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么奖金的发放就具有合法性基础。
- 在此情况下，若高企撤销后，公司要求退回奖金，需首先审查相关合同或协议中是否有关于奖金退回的条款。若存在此类条款，且员工在签订时已知悉并同意，则公司要求退回奖金可能具有合法性。但若条款显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，员工有权拒绝退回。
奖金的发放目的与条件：
- 奖金通常是为了激励员工更好地完成工作任务或达到特定目标而发放的。如果奖金的发放与高企的认定、维持或特定项目直接相关，且高企撤销后，这些条件或目标已无法实现，公司可能会基于合理理由要求退回部分或全部奖金。
- 然而，这种要求是否合法，还需考虑奖金是否已实际成为员工的劳动报酬的一部分，以及退回奖金是否会对员工的合法权益造成不当侵害。
法律法规的考量
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬，包括工资、奖金等。公司不得无故克扣或拖欠员工的劳动报酬。
- 若公司要求退回奖金，需确保这一要求不违反劳动法的相关规定，且不损害员工的合法权益。
反不正当竞争与知识产权法：
- 虽然高企的撤销可能涉及反不正当竞争或知识产权方面的问题，但这些法律通常不直接涉及奖金的退回问题。除非奖金的发放与不正当竞争行为或知识产权侵权行为直接相关，且法律有明确规定需退回。
实际操作中的建议
审查合同与协议：
- 员工应首先审查与奖金发放相关的合同、协议或公司规章制度，了解奖金的发放条件、目的及退回条款。
与公司协商：
- 若公司要求退回奖金，员工可以与公司进行协商，了解退回的具体原因和依据，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，且员工认为公司的要求不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，高企撤销后要求退回奖金的合法性取决于多种因素，包括奖金的性质、发放依据、法律法规的规定以及实际操作中的具体情况。因此，无法简单地给出“合法”或“不合法”的结论。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。