上洗手间半小时被解雇是否合法，这主要取决于公司的规章制度以及该行为是否构成严重违反公司规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工如厕时间的规定。如果公司有明确规定，并且该规定合理且不违反法律法规，那么员工应当遵守。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定如厕时间，或者规定过于苛刻、不合理，那么员工因上洗手间半小时而被解雇可能缺乏合法依据。

2. 严重违反公司规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且规章制度必须合法合理。
   • 如果员工上洗手间半小时的行为并未对公司造成重大影响，或者该行为并非频繁发生，那么将其视为“严重违反”可能过于苛刻。

3. 解雇程序的合法性：

   • 即使员工的行为构成严重违反公司规定，公司在解雇员工时也必须遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的申辩、与工会或职工代表协商等步骤。
   • 如果公司未遵循合法程序解雇员工，那么该解雇行为可能被视为违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解雇，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

建议：

• 如果你因上洗手间半小时而被解雇，首先查看公司的规章制度中是否有相关规定，并评估自己的行为是否构成严重违反。
• 如果认为公司的解雇行为缺乏合法依据或程序不合法，你可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如公司规章制度、解雇通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。