结论：关于教师23年前工资被截用是否可以追诉的问题，这主要取决于是否已经超过了法律规定的诉讼时效期间。一般情况下，如果超过了最长诉讼时效期间（20年），则可能无法再通过法律途径追诉；但如果存在特殊情况，如权利人不知道或不应当知道权利受到损害等，可能仍有追诉的机会。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼时效期间的一般规定
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、针对本案例的具体分析
一般情况：
- 如果教师的工资在23年前被截用，且从那时起教师就已经知道或应当知道其权利受到了损害，那么在没有特殊情况的前提下，该教师现在提起诉讼可能已经超过了法律规定的20年最长诉讼时效期间。在这种情况下，人民法院可能不予保护其权利。
特殊情况：
- 如果存在特殊情况，如教师当时并不知道其工资被截用，或者由于某种原因无法知道其权利受到了损害，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效期间。但这种情况需要教师提供充分的证据来证明其确实不知道或无法知道权利受到损害。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果教师认为其工资被截用且希望追诉，首先应尽可能收集相关证据，如工资单、银行流水、同事证言等，以证明其工资确实被截用以及截用的具体时间和金额。
咨询专业律师：
- 由于诉讼时效问题涉及复杂的法律判断和证据收集，建议教师咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据教师的具体情况和提供的证据，评估其追诉的可能性并制定相应的法律策略。
考虑其他途径：
- 如果诉讼时效确实已经超过且无法延长，教师还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向相关部门投诉或寻求媒体帮助等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况提供更准确的法律建议。