结论：二十年前单位没发的工资，现在是否过了追诉期，这主要取决于具体的法律规定以及是否存在时效中断或中止的情形。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，但特殊情况下可能存在时效的延长或重新计算。

分析：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果单位在二十年前未支付工资，且劳动者在当时就知道或应当知道这一权利被侵害，那么按照一般规定，劳动者应在一年内申请仲裁。

2. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 特殊情况下的时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 如果二十年前未支付的工资属于拖欠劳动报酬，且劳动者与单位的劳动关系在之后仍然存续，那么劳动者可能不受一年仲裁时效的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应在一年内提出仲裁申请。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑各种因素，如劳动者是否知道或应当知道权利被侵害、是否存在时效中断或中止的情形、以及特殊情况下时效的延长等，来判定是否过了追诉期。

建议：

• 如果你认为单位二十年前未支付的工资仍然有追讨的必要，且存在时效中断、中止或特殊情况下时效延长的可能，建议你尽快收集相关证据（如工资单、工作记录、与单位的沟通记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 由于时间跨度较长，证据收集可能存在一定困难。因此，建议你尽早行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。