企业破产时选择抽签分流员工的方式并不合法。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业破产时，应当依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。这一过程中，企业应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。
   • 抽签分流的方式缺乏明确的法律依据，且可能违反公平、公正的原则。因为抽签结果具有随机性，无法确保每位员工都能得到公正对待，特别是对于那些因企业破产而面临更大困难的员工来说，这种方式可能更加不公。

2. 实际操作中的问题：

   • 抽签分流可能导致员工之间的不满和冲突。由于抽签结果的随机性，一些员工可能会认为这种方式不公平，从而引发内部矛盾，影响企业的稳定和社会和谐。
   • 抽签分流也可能违反企业的社会责任。企业作为社会的一员，应当承担起相应的社会责任，包括保障员工的合法权益。采用抽签分流的方式，可能被视为企业逃避社会责任的表现。

3. 合法且合理的分流方式：

   • 企业破产时，应当通过协商、调解或仲裁等方式，与员工就解除劳动合同、支付经济补偿等事宜达成一致。这种方式既符合法律规定，又能确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果企业确实无法承担全部员工的经济补偿，可以与员工协商分期支付或采取其他合法方式解决。同时，企业也可以积极寻求政府或相关部门的帮助和支持，以减轻自身的负担。

4. 法律后果：

   • 如果企业采用抽签分流的方式，且未依法支付员工经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业支付相应的经济补偿和赔偿金。
   • 企业还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。如果企业的行为被认定为违法或犯罪，相关部门将依法对其进行处罚或追究刑事责任。

建议：

• 企业破产时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 企业应积极与员工沟通协商，寻求合法合理的解决方案，避免采用抽签分流等可能引发争议的方式。
• 如果企业确实面临困难，可以积极寻求政府或相关部门的帮助和支持，以共同应对破产带来的挑战。

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