单位解除劳动关系证明，本人签字盖章后公司拍照，该照片在法律上一般不具备与原件同等的法律效力，但在特定情况下可作为辅助证据使用。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力层面

1. 原件的法律效力：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，书证应当提交原件。单位解除劳动关系证明作为书证，其原件具有直接证明劳动关系解除事实的法律效力。原件上的签字和盖章是确认双方意思表示真实、合法、有效的关键。
2. 照片的法律效力：照片作为复印件或复制件，其法律效力通常低于原件。在法律程序中，复印件或复制件需要与其他证据相互印证，才能被采信。如果公司仅提供照片作为证据，而无法提供原件进行核对，那么该照片可能无法单独作为认定事实的依据。

特定情况下的辅助证据作用

尽管照片的法律效力低于原件，但在某些特定情况下，它仍然可以作为辅助证据使用。例如：

1. 原件遗失或无法获取：如果原件因某种原因遗失或无法获取，而照片能够清晰反映原件的内容，且有其他证据（如证人证言、电子邮件、短信等）相互印证，那么照片可能被视为辅助证据，用于证明劳动关系解除的事实。
2. 证明原件的存在和内容：照片可以证明原件曾经存在，并且其内容与照片所示一致。这在某些情况下可能有助于还原事实真相，为案件的审理提供线索。

法律建议

1. 要求公司提供原件：作为劳动者，你有权要求公司提供解除劳动关系的证明原件。如果公司拒绝提供或无法提供，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 保留其他证据：除了解除劳动关系证明外，你还应保留其他与劳动关系解除相关的证据，如工资单、工作证、劳动合同等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高你的胜诉几率。
3. 谨慎对待照片证据：如果公司仅提供照片作为证据，你应谨慎对待。在可能的情况下，要求公司提供原件进行核对。如果无法获取原件，你可以考虑通过其他途径收集证据，以证明劳动关系解除的事实。

可能的法律后果

如果公司无法提供解除劳动关系的证明原件，且照片证据无法被采信，那么公司可能面临以下法律后果：

1. 劳动仲裁或诉讼败诉：在劳动仲裁或诉讼中，如果公司无法提供充分证据证明劳动关系已经解除，那么公司可能面临败诉的风险，需要承担相应的法律责任。
2. 行政处罚：如果公司违反相关法律法规，未向劳动者出具解除劳动关系的证明，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等。

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