公司要求员工筹钱的行为通常是不合法且不合理的，员工有权拒绝并可以采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
- 公司无权强制员工筹钱
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司与员工之间是基于劳动合同建立的经济关系和劳动关系。公司的主要职责是按照合同约定为员工提供劳动条件、支付劳动报酬等，而员工则是按照公司要求完成工作任务。公司要求员工筹钱，这超出了正常的劳动关系范畴，员工没有法律义务为公司筹集资金。
- 如果公司以不筹钱就辞退、降薪等手段威胁员工，这属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 可能涉及非法集资风险
- 如果公司以项目投资、资金周转等名义，要求员工向不特定对象或者超过一定人数筹集资金，并且承诺给予高额回报，这种行为可能涉嫌非法集资。非法集资是一种违法犯罪行为，不仅公司会面临严厉的法律制裁，员工如果参与其中，也可能承担相应的法律责任，例如在不知情的情况下成为非法集资的帮助者，可能会受到行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪。
从实际操作和应对措施角度分析
- 与公司沟通协商
- 员工可以先尝试与公司管理层进行友好沟通，了解公司要求筹钱的具体原因和用途。在沟通中，明确表达自己对于这种要求的担忧和拒绝态度，同时要求公司提供合理的解决方案，例如通过正常的融资渠道解决资金问题。
- 例如，员工可以说：“我理解公司目前可能面临资金困难，但要求员工筹钱这种方式让我感到很为难，也不符合法律规定。我希望公司能够考虑其他合法的融资途径，比如向银行贷款或者寻找风险投资等。”
- 收集证据并寻求帮助
- 如果公司坚持要求员工筹钱，并且采取了一些不合理的手段，员工应该及时收集相关证据，如公司的通知、聊天记录、邮件等，以证明公司存在违法行为。
- 然后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，维护员工的合法权益。同时，员工也可以向工会组织反映情况，工会作为员工的代表，会为员工提供支持和帮助，与公司进行协商和沟通。
- 考虑解除劳动合同
- 如果公司的行为严重影响了员工的正常工作和生活，并且员工认为继续在公司工作无法保障自己的合法权益，可以考虑解除劳动合同。在解除劳动合同时，要按照法律规定和合同约定，提前通知公司，并办理好相关手续。同时，员工有权要求公司支付经济补偿和未结清的工资等费用。