公司让员工捐款的行为是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

若公司基于慈善目的，以自愿为原则倡导员工捐款，且款项用途明确、透明，接受相关监督，这种情况下通常是合法合理的。例如，公司为患重病员工发起募捐，帮助其渡过难关，在遵循自愿等原则下，能体现企业的人文关怀和社会责任。这种情况下，员工可以根据自己的意愿和经济能力决定是否捐款以及捐款的数额。

非法情况

1. 强制捐款：如果公司采取强制手段要求员工捐款，比如直接从员工工资中扣除捐款金额，或者以不捐款就进行处罚（如扣减绩效、降低工资、影响晋升等）相威胁，那么这种行为是不合法的。员工对自己的财产享有自主支配权，强制捐款侵犯了员工的财产权和自主选择权。根据《中华人民共和国慈善法》第三十二条规定，开展募捐活动不得摊派或者变相摊派，保障了个人捐赠的自愿性。同时，《中华人民共和国民法典》第三条强调，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯，这也为员工拒绝强制捐款提供了法律基础。
2. 捐款与绩效考核、晋升等挂钩：公司将捐款与员工绩效考核、晋升等挂钩，本质上也是一种变相的强制捐款行为。这种做法不仅违反了上述法律法规，还破坏了公平公正的工作环境，损害了员工的合法权益。

员工应对措施

1. 明确拒绝：员工遇到公司不合理的捐款要求时，有权明确拒绝。在拒绝的同时，应保留好相关证据（如书面通知、电子邮件、聊天记录等），以备后续维权之需。
2. 与公司沟通：选择合适的时机，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。明确指出强制捐款行为的违法性，表达希望公司尊重员工意愿、停止强制行为的诉求。同时，了解公司捐款的初衷和背景，探讨是否可以通过合理方式（如自愿捐赠、公司匹配捐赠等）解决问题。
3. 向工会反映：若公司设有工会组织，员工可向工会如实反映情况。工会作为员工权益的代表，会与公司管理层进行沟通和协调，促使公司纠正不合理的强制捐款行为。
4. 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据材料（如强制捐款的通知、聊天记录、录音等）。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，保障员工的合法权益。
5. 寻求劳动仲裁或诉讼：若上述途径无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需清晰阐述公司强制捐款的事实、对自身权益的侵害以及主张的合理诉求，并提供充分证据。如对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，公司组织员工捐款应基于合法合规、尊重员工意愿的基础之上。员工在面对不合理的捐款要求时，要勇敢维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。