在我国法律体系中，并不存在“在单位做多少年会自动有默认合同”的明确规定。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以就劳动合同的签订和续签问题，从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 这意味着，无论员工在单位工作多久，都需要在建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同，而不是根据工作年限自动产生默认合同。

2. 劳动合同的续签：

   • 当劳动合同期满时，如果双方继续保持劳动关系，应当续签劳动合同。如果未续签但继续用工，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
   • 重要的是要理解，劳动合同的续签不是自动的，而是需要双方协商一致并签订书面协议。工作年限本身并不直接导致劳动合同的自动续签或默认合同的产生。

3. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 需要注意的是，即使满足上述条件，也需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这并不意味着工作年限达到一定标准就会自动产生无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，应当及时与用人单位签订书面劳动合同，并关注劳动合同的期限和续签问题。如果劳动合同即将期满，应当与用人单位协商续签事宜，以避免因未续签而产生的法律风险。
• 对于用人单位而言，应当遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同，并在劳动合同期满时与员工协商续签事宜。如果未续签但继续用工，可能会面临支付双倍工资等法律责任。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同或未及时续签劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、支付双倍工资等。
• 对于员工而言，如果因用人单位未签订或未续签劳动合同而遭受损失，可以依法向用人单位主张赔偿。

综上所述，我国法律体系中并不存在根据工作年限自动产生默认合同的规定。劳动合同的签订和续签需要双方协商一致并签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。