结论：超龄劳动者一个月仅上了一天班，是否需要支付全额工资，需根据具体情况判断，一般而言，不需要支付全额工资，但应支付实际工作日的工资。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

1. 劳动关系与劳务关系：

   • 劳动关系：如果超龄劳动者与用人单位之间构成劳动关系（例如，虽超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动），则应按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处理。在此情况下，劳动者仅工作一天，用人单位应支付其实际工作日的工资，而非全额工资。
   • 劳务关系：如果超龄劳动者与用人单位之间构成劳务关系（例如，已享受养老保险待遇或领取退休金，再为用人单位提供劳务），则双方之间的权利义务关系主要依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。同样，劳动者仅工作一天，用人单位应支付其实际工作日的劳务报酬。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但此条款并未规定必须支付全额工资，而是强调工资的支付形式和不得克扣、拖欠。
   • 实际工资支付应遵循按劳分配原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来支付工资。

二、实际操作角度

1. 工资计算方式：

   • 对于按月计薪的劳动者，如果仅工作一天，其工资应按照实际工作日数进行折算。例如，如果月工资为3000元，一个月工作22天（假设），则实际工作日工资为3000元/22天≈136.36元/天。劳动者工作一天，应支付136.36元。
   • 计算公式：\(实际工作日工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} \times 实际工作天数\)

2. 用人单位义务：

   • 用人单位应确保工资支付的准确性和及时性，避免因计算错误或拖延支付而引发劳动纠纷。
   • 如果用人单位与劳动者之间有关于工资支付的特别约定（如日薪制），则应按照约定执行。

三、特殊情况考虑

1. 试用期或临时用工：

   • 如果超龄劳动者处于试用期或属于临时用工，且双方有明确约定仅按实际工作日支付工资，则用人单位应按照约定执行。

2. 双方协商：

   • 在某些情况下，双方可能通过协商达成一致，约定支付高于或低于实际工作日工资的数额。但这种约定应合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：对于超龄劳动者而言，如果仅工作一天，应要求用人单位按照实际工作日支付工资。如果用人单位拒绝支付或支付数额不合理，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。