结论：公司拖欠单亲家庭未成年子女学费的问题，需根据具体情况，通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。以下从不同角度详细分析：
一、法律关系分析
公司责任：
- 若公司有明确的福利政策或承诺为员工子女提供学费支持，且该政策或承诺已形成书面协议或公司规章制度的一部分，则公司拖欠学费可能构成违约行为。员工有权依据相关协议或规章制度要求公司履行支付义务。
- 若公司并无此类明确政策或承诺，但拖欠学费的行为与员工的劳动权益（如工资、福利等）存在关联，且该关联行为违反了劳动法律法规的规定，员工同样可以依法维权。
员工权益：
- 员工作为劳动者，享有劳动法律法规规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。若公司拖欠学费的行为侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、解决途径
协商解决：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达诉求，要求公司支付拖欠的学费。在协商过程中，可以保留好相关证据，如公司政策文件、承诺书、工资单等，以备后续维权之需。
劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在特定情况下，如公司拖欠学费的行为构成严重违约或侵权，且劳动仲裁未能解决问题，员工还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交起诉状、相关证据材料等，并遵循法院的审理程序。
三、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。员工应保留好与学费支付相关的所有证据，如公司政策文件、承诺书、工资单、学费发票等。这些证据将有助于证明公司的违约行为或侵权行为，以及员工因此遭受的损失。
法律程序：
- 员工在维权时应遵循法律程序，不得采取非法手段或过激行为。否则，不仅可能无法维护自己的合法权益，还可能因此承担法律责任。
专业咨询：
- 由于劳动法律关系复杂且多变，员工在维权过程中若遇到疑难问题或不确定如何操作时，应及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和公司的责任，积极收集证据并寻求专业帮助。同时，公司也应加强内部管理，明确福利政策或承诺的履行方式和责任主体，以避免类似纠纷的发生。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。