结论：国企正式员工转外包后，若员工拒绝去外包单位，原单位能否开除员工，取决于具体情况和原单位的行为是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更与协商：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若国企欲将员工转为外包，实质上是对劳动合同内容的重大变更，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等可能发生变化。
   • 在此情况下，国企应与员工进行协商，并达成一致意见。若员工拒绝变更劳动合同，国企不能单方面强制员工接受，更不能以此为由开除员工。

2. 开除员工的合法条件：

   • 国企若想开除员工，必须符合《劳动合同法》中规定的合法条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 员工拒绝去外包单位，并不构成上述合法开除的条件。因此，国企不能仅凭此理由开除员工。

3. 可能的法律后果：

   • 若国企未经协商一致，单方面将员工转为外包并开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求国企继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常按照员工在国企的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，若遇到此类情况，应首先与国企进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。
   • 若协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 国企在考虑将员工转为外包时，应充分评估法律风险和员工反应，确保行为合法合规。
• 员工在面对劳动合同变更时，应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。

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