用工几个月并不直接决定劳动者成为合同工，关键在于是否签订了书面劳动合同以及劳动合同的具体内容。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的签订与用工期限

1. 劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦用工开始，双方就应当尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 用工期限与合同类型：劳动合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。用工几个月并不直接决定合同类型，而是取决于双方在劳动合同中的约定。如果双方约定了固定期限，如一年、两年等，那么劳动者在约定的期限内就是合同工。

二、未签订书面劳动合同的情况

1. 事实劳动关系：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。在这种情况下，虽然未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，劳动者仍然享有合同工的相关权益。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者在此时已经成为了无固定期限的合同工。

三、特殊情况下的用工与合同关系

1. 试用期：在劳动合同中，双方可以约定试用期。试用期的长度与劳动合同的期限密切相关，但最长不得超过六个月。在试用期内，劳动者也是合同工的一部分，享有相应的权益。
2. 非全日制用工：非全日制用工是一种特殊的用工形式，它以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。在这种情况下，用工几个月并不直接决定劳动者是否成为合同工，而是取决于双方的具体约定和用工形式。

四、建议与注意事项

1. 及时签订书面劳动合同：为了保障双方的权益，建议用人单位在用工之日起尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 了解劳动合同内容：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，确保合同内容合法、合理。
3. 保留相关证据：在用工过程中，双方都应当保留好与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

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