若销售人员不寻找客户且符合法定或约定解除条件，用人单位可依法解除劳动合同。具体分析如下：

1. 法定解除情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 严重违反规章制度：若公司规章制度明确规定“销售人员需完成一定数量的客户开发任务，否则视为严重违纪”，且该制度已通过民主程序制定、公示并告知劳动者，则销售人员持续不寻找客户的行为可能构成严重违纪，公司可据此解除合同。
     
   • 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：若公司能证明销售人员因不寻找客户导致业绩不达标（如连续多月未完成基本客户开发指标），且经培训或调整岗位后仍无改善，可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿。
     

2. 约定解除情形
   若劳动合同或补充协议中明确约定“销售人员需每月开发X个客户，未达标视为违约，公司有权解除合同”，则销售人员未履行该义务时，公司可依据约定解除合同。但需注意：

   • 约定内容需合法合理（如指标需符合行业惯例，不得恶意提高）；
     
   • 公司需保留销售人员未达标的相关证据（如客户开发记录、业绩报表等）。
     

3. 操作建议

   • 完善制度：确保公司规章制度或劳动合同中明确客户开发要求、考核标准及违约后果；
     
   • 留存证据：定期记录销售人员的客户开发情况（如拜访记录、客户名单等），作为解除合同的依据；
     
   • 程序合规：解除合同前需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等），避免程序违法导致赔偿风险。
     

风险提示：若公司未制定相关制度、未明确考核标准，或解除程序违法，销售人员可能主张违法解除并要求赔偿金（2N倍月工资）。建议根据具体情况制定合法合规的解除方案。

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