针对您提出的问题“因为不愿意做某些任务，工资减半，可以劳动仲裁吗”，结论前置如下：

1. 一般情况下，用人单位不得无故克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位因为您不愿意做某些任务而单方面决定工资减半，这很可能构成无故克扣工资，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 需考虑劳动合同及规章制度的具体规定：虽然法律禁止无故克扣工资，但如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者拒绝完成特定任务可以扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能有一定的合法性依据。然而，这种规定必须合理且明确，不能成为用人单位随意克扣工资的借口。

深度分析：

• 法律背景：劳动法保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。用人单位不得无故克扣或拖欠工资，这是劳动法的基本原则。如果用人单位违反这一原则，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

• 法律建议：

  • 收集证据：在申请劳动仲裁前，您应收集并保留与工资扣减相关的证据，如工资条、劳动合同、用人单位的规章制度、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的行为是否合法。
  • 申请劳动仲裁：如果您认为用人单位的行为违反了劳动法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您应积极配合并提供相关证据和资料，以支持自己的诉求。
  • 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议）。

• 可能的法律后果：

  • 如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位可能需要补发被扣减的工资，并可能面临其他法律责任，如支付赔偿金等。
  • 如果仲裁裁决不支持您的诉求，您仍然有权向人民法院提起诉讼，继续维护自己的权益。

总结与进一步行动建议：

因为不愿意做某些任务而导致工资减半，您有权考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请务必收集并保留相关证据，并了解劳动仲裁的程序和要求。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。