结论：针对个体户老板不给工资的问题，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 建议：首先，你可以尝试与个体户老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉举报未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会对争议进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，个体户老板应当履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，并积极参与庭审活动。如果法院判决支持你的诉求，个体户老板应当履行判决义务。

可能法律后果：

• 如果个体户老板拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果个体户老板败诉，除了需要支付工资外，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及可能的赔偿金等。

进一步思考：

• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，以便在维权过程中提供有力的支持。
• 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

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