若三方招聘公司跑路，劳动者或合作方可通过以下途径维护权益：

1. 立即收集证据并固定损失

   • 核心证据：保存与招聘公司签订的合同、付款凭证（如服务费、押金收据）、沟通记录（微信、邮件、录音）、宣传资料等，证明双方存在服务关系及对方违约事实。
     
   • 损失范围：明确已支付的费用、因跑路导致的直接经济损失（如交通费、体检费）及间接损失（如错失其他就业机会的损失，但需注意间接损失主张难度较高）。
     

2. 向公安机关报案

   • 刑事立案条件：若招聘公司存在虚构事实、隐瞒真相（如伪造企业资质、虚构岗位）或非法占有财物（如收钱后未提供服务）的行为，可能涉嫌合同诈骗罪或诈骗罪。
     
   • 报案材料：提交证据清单、书面报案材料（说明事件经过、损失金额），并配合警方调查。刑事立案后，公安机关可追缴赃款返还受害人。
     

3. 向劳动监察部门投诉（针对劳动者）

   • 适用情形：若招聘公司承诺提供就业岗位但未履行，且涉及劳动者权益（如收取押金、扣押证件），可向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处违法行为并协助追偿。
     
   • 注意：若招聘公司未与劳动者签订劳动合同，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系（但实践中，三方招聘公司跑路案件中，劳动者常因缺乏劳动关系证据而直接选择民事诉讼）。
     

4. 提起民事诉讼

   • 被告主体：以招聘公司为被告，若其已注销或无财产，可追加股东（如未实缴出资、滥用公司法人独立地位）为被告，要求承担连带责任。
     
   • 诉讼请求：主张返还服务费、赔偿损失，并可要求支付违约金（若合同中有约定）。
     
   • 执行难点：若公司无财产，需申请强制执行并关注其法定代表人、股东的财产线索（如房产、车辆、银行账户），必要时可申请将其列入失信被执行人名单。
     

5. 联合其他受害者集体维权

   • 优势：若涉及多名劳动者或合作方，可集体委托律师处理，降低维权成本，并通过媒体曝光或向行业协会投诉施加压力。
     
   • 注意：集体行动需避免过激行为（如围堵、闹事），否则可能涉嫌违法。
     

风险提示：

• 若招聘公司已转移财产或“空壳化”，即使胜诉也可能面临执行难，需提前申请财产保全（如起诉前或起诉时申请冻结对方账户）。
  
• 避免轻信“代追款”机构，防止二次受骗。
  

建议行动顺序：

1. 收集证据 → 2. 报案（刑事优先） → 3. 同步准备民事诉讼材料 → 4. 联合其他受害者施压 → 5. 申请执行并追踪财产。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将协助制定具体维权方案。