在职国家事业单位人员兼私企法人代表，这一行为在一般情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员（包括在职国家事业单位人员，若其身份等同于或参照公务员管理）应当履行忠于职守、勤勉尽责的义务，且应遵守纪律，恪守职业道德。公务员在企业或其他营利性组织中兼职取酬，或担任法人代表等职务，通常被视为违反公务员的职业道德和纪律要求。
   • 特别是《行政机关公务员处分条例》第二十七条明确规定：“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”这一规定直接禁止了公务员在企业兼职或担任法人代表的行为。

2. 利益冲突与职业道德：

   • 在职国家事业单位人员兼任私企法人代表，可能引发利益冲突。例如，他们可能利用职务之便为私企谋取不正当利益，或者因私企事务而忽视本职工作，损害公共利益。
   • 此外，这种行为也违背了公务员应全心全意为人民服务的职业道德要求，可能损害公务员队伍的形象和公信力。

3. 实际操作的合规性：

   • 即使某些情况下，在职国家事业单位人员可能试图通过非直接方式（如委托他人代持股份、担任名义法人代表等）来规避法律法规的限制，但这种行为仍然存在法律风险。一旦被发现，不仅可能面临纪律处分，还可能涉及法律责任。
   • 此外，私企作为独立的法人实体，其法人代表需要承担相应的法律责任和义务。如果在职国家事业单位人员因私企事务而卷入法律纠纷，可能对其个人职业生涯和声誉造成严重影响。

4. 建议与措施：

   • 对于在职国家事业单位人员而言，应严格遵守相关法律法规和职业道德要求，避免在企业或其他营利性组织中兼职或担任法人代表等职务。
   • 如果确实有需要参与企业活动或投资，应事先了解并遵守相关法律法规和单位内部规定，确保行为合法合规。
   • 对于私企而言，在选择法人代表时也应谨慎考虑其身份和背景，避免因法人代表的身份问题而引发不必要的法律风险和纠纷。

总结来说，在职国家事业单位人员兼私企法人代表是不合理的，且可能违反相关法律法规。为了维护公共利益、个人职业生涯和声誉以及私企的合法合规运营，建议相关人员严格遵守法律法规和职业道德要求，避免此类行为的发生。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。