工作证明中工资写两千是否合适，需结合实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：
若实际工资就是两千：
- 合适性：如果您的实际工资确实是每月两千元，那么在工作证明中如实填写这一数额是合适的。工作证明作为反映您工作情况和收入状况的文件，应当真实、准确，避免夸大或缩小事实。
- 法律后果：如实填写工资数额，有助于维护您的合法权益，避免在涉及劳动纠纷、社保缴纳、贷款申请等情况下因工资数额不实而产生不必要的麻烦。
若实际工资高于两千：
- 不合适性：如果您的实际工资高于两千元，而在工作证明中填写两千元，则可能构成不实陈述。这种不实陈述可能在某些情况下对您产生不利影响，如影响您的社保缴纳基数、贷款额度等。
- 法律后果：在劳动纠纷中，如果用人单位或第三方机构发现工作证明中的工资数额与实际不符，可能对您产生不信任感，甚至影响您的权益维护。此外，如果因不实陈述导致他人受损，您还可能承担相应的法律责任。
若出于特殊考虑填写两千：
- 分析：有时候，出于某些特殊考虑（如避免过高收入引起不必要的关注、符合某些政策要求等），您可能希望在工作证明中填写较低的工资数额。然而，这种做法需要谨慎对待，因为不实陈述可能带来潜在的法律风险。
- 建议：如果您确实需要填写较低的工资数额，建议先咨询专业律师或相关机构，了解这种做法的合法性和可行性。在确保不会对您产生不利影响的前提下，再做出决定。
额外建议：
- 保持真实性：无论出于何种考虑，工作证明中的工资数额都应当真实反映您的实际收入情况。这是维护您自身权益的基础，也是避免潜在法律风险的关键。
- 咨询专业人士：如果您对工作证明中的工资数额填写有疑问或不确定，建议咨询专业律师或人力资源专家。他们可以根据您的具体情况和需求，提供针对性的建议和指导。
总结：工作证明中工资写两千是否合适，取决于您的实际工资情况以及填写这一数额的目的和后果。在大多数情况下，如实填写工资数额是最佳选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。