关于“过渡期内退休中人巨大差距不存在追究责任的任何部门”这一问题，结论是：并非不存在追究责任的部门，而是需要视具体情况来确定责任归属及追究途径。以下从多个角度进行详细分析：

1. 过渡期内退休中人待遇差距的成因

   • 过渡期内的退休中人，其养老金待遇的计算往往涉及新老办法的对比和衔接。由于新老办法在计算方式、参数设定等方面存在差异，因此可能导致退休中人之间的养老金待遇存在差距。这种差距并非由单一因素造成，而是多种因素综合作用的结果，包括但不限于缴费年限、缴费基数、个人账户储存额、退休年龄以及过渡性养老金的计发办法等。

2. 责任归属的判定

   • 政策制定层面：如果待遇差距是由于政策制定不合理或存在漏洞导致的，那么政策制定部门（如人力资源和社会保障部门）可能需要承担一定的责任。这种情况下，退休中人可以通过合法途径向相关部门反映问题，要求政策制定部门进行解释、修正或补偿。
   • 执行层面：如果待遇差距是由于政策执行过程中的失误或违规操作导致的，那么执行部门（如社保经办机构）可能需要承担相应的责任。退休中人可以向社保经办机构提出异议，要求其重新核算养老金待遇，并追究相关责任人的责任。
   • 个人因素：如果待遇差距是由于个人因素（如缴费年限不足、缴费基数过低等）导致的，那么个人需要承担主要责任。这种情况下，退休中人无法通过追究部门责任来缩小待遇差距，但可以通过了解政策、合理规划养老等方式来提高自己的养老金待遇。

3. 追究责任的途径

   • 行政申诉：退休中人可以向当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构提出行政申诉，要求其对养老金待遇进行重新核算或解释政策依据。
   • 行政复议或行政诉讼：如果行政申诉未能解决问题，退休中人还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 社会监督与舆论引导：退休中人还可以通过媒体、网络等渠道反映问题，引起社会关注，促使相关部门重视并解决问题。

4. 实际案例与法律依据

   • 在实际案例中，确实存在退休中人因养老金待遇问题而向相关部门提出申诉或诉讼的情况。这些案例往往涉及政策解读、待遇核算、责任归属等多个方面。
   • 法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规为退休中人提供了维护自己合法权益的法律武器。退休中人可以依据这些法律法规来要求相关部门履行职责、解释政策或进行赔偿。

建议：

• 对于过渡期内退休中人来说，如果发现自己的养老金待遇存在不合理差距，首先应了解政策依据和待遇核算方式，确认差距的成因。
• 如果确认是政策制定或执行层面的问题，可以通过合法途径向相关部门反映问题并要求解决。
• 在整个过程中，保持理性、合法的态度和行为至关重要，避免采取过激或违法的手段来维护自己的权益。

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