您好，关于您提出的“过渡期以后退休与退前职务有关系吗怎么办”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确“过渡期”的概念。在机关事业单位养老保险制度改革中，设置了一个10年的过渡期，即从2014年10月1日到2024年9月30日。过渡期的设立是为了保障参保人员退休后待遇的平稳衔接。

对于过渡期内和过渡期后的退休人员，其养老金计发办法是有所不同的。过渡期内退休的人员，其养老金采取新老办法对比的方式计发，保低限高。而过渡期结束后退休的人员，则直接按照新办法计发养老金。

现在，我们具体来探讨您的问题：

1. 过渡期以后退休与退前职务的关系：

   • 对于2014年10月前参加工作且存在视同缴费年限的人员（即“中人”），由于其养老金计发中涉及到视同缴费指数，因此退休前的职务晋升仍会对养老金产生一定影响。但随着视同缴费年限的缩短，这种影响也会逐渐减少。
   • 对于2014年10月后参加工作的人员（即“新人”），由于其不存在视同缴费年限，因此退休前晋升的职务在养老金计发时的影响很小。

2. 您应该怎么做：

   • 如果您属于“中人”，并且还在职，那么您可以关注自己的缴费年限、缴费基数以及视同缴费年限等因素，这些因素将直接影响您的养老金待遇。同时，虽然职务晋升对养老金的影响逐渐减小，但仍然是提升养老金的一个方面。
   • 如果您即将退休或已经退休，那么您可以根据自己的实际情况，了解并熟悉新养老金计发办法的具体内容，确保自己的权益得到保障。
   • 无论您属于哪种情况，都应该关注并了解相关的养老保险政策，以便在需要时能够做出正确的决策。

综上所述，过渡期以后退休与退前职务的关系因人而异，具体取决于您的个人情况和所属类别（“中人”或“新人”）。但总体上，随着养老保险制度的改革和完善，职务晋升对养老金的影响将逐渐减小，而缴费年限、缴费基数等因素将成为决定养老金待遇的关键因素。因此，建议您关注并了解自己的养老保险情况，以便做出最合适的决策。