每月上班超过270小时是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律规定的工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
- 若按照每月30天计算，每周工作44小时，则每月工作时间理论上不应超过\(44小时/周 \times 4周/月 = 176小时/月\)（实际可能因月份天数不同而略有差异，但通常不会超过此数值太多）。显然，每月上班超过270小时远超这一法定限制。
加班的限制与规定：
- 即使考虑加班的情况，法律也对加班时间有严格限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 即便在极端情况下，每月加班时间达到法律允许的最大值36小时，加上正常工作时间（如按每周40小时计算，每月约160小时），总工作时间也仅为\(160小时 + 36小时 = 196小时\)，仍远低于270小时。
违法后果与劳动者权益：
- 用人单位若违反法律规定，延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
- 劳动者有权拒绝违法加班，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 长期超时工作不仅损害劳动者的身心健康，还可能影响工作效率和安全生产，对用人单位的长远发展也不利。
建议：
- 劳动者应了解自己的工作时间权益，拒绝违法加班，并在必要时向劳动行政部门或专业律师寻求帮助。
- 用人单位应遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的身心健康和合法权益，以构建和谐稳定的劳动关系。
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