公司一月让上班273小时是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。即使因特殊原因需要延长工作时间，每日也不得超过3小时，每月不得超过36小时。按照这一标准计算，一个月（按30天计算）的最大合法工作时间为：

• 每日8小时：\(8小时/天 \times 30天 = 240小时\)
• 加上可能的加班时间（每月最多36小时）：\(240小时 + 36小时 = 276小时\)（但这是理论上的最大值，且需满足特定条件，如紧急生产任务等，并需支付加班费）

然而，实际中几乎不可能达到每月276小时的工作时间，因为这已经接近或超过了人体生理和心理的极限。而公司要求员工一月上班273小时，即使不考虑加班时间的限制，也远远超出了每日8小时、每周44小时的基本工作时间要求。

二、违法后果

1. 行政处罚：公司违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2. 民事赔偿：劳动者有权要求公司支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 劳动者权益保护：劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与公司沟通的记录、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。

2. 与公司协商：在保留好证据的前提下，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司合理安排工作时间，并支付相应的加班费。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：公司一月让上班273小时是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议保留好相关证据，并及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。