针对您提出的“学校无故旷工两个小时怎么处理”的问题，这通常取决于学校具体的考勤管理制度。虽然不同学校的具体规定可能有所不同，但我可以根据一般性的学校考勤管理办法，给您一个概括性的解答。
首先，需要明确的是，无故旷工是违反学校工作纪律的行为，学校通常会对此类行为进行一定的处理，以维护正常的教学和工作秩序。
旷工的认定：
在大多数学校的考勤管理办法中，旷工通常被定义为未经请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。这包括未经批准擅自调课、停课，或者无故缺席学校规定的学习、会议及其他集体活动等。对于您提到的“无故旷工两个小时”，如果这属于未经批准擅自离岗的情况，那么根据学校的规定，这很可能被认定为旷工。
旷工的处理：
批评教育：学校可能会首先对旷工者进行批评教育，指出其行为的错误性和对工作的影响，促使其认识到问题的严重性。
扣分或扣款：许多学校会在考勤制度中规定旷工的扣分或扣款标准。例如，每旷工一天可能扣一定分数，或者扣发当天的工资或绩效等。对于旷工两个小时的情况，学校可能会根据具体情况进行折算处理，如按半天旷工计算。
影响年度考核：旷工情况通常会被记入教职工的年度考核中。如果旷工次数较多或情节严重，可能会影响年度考核的评定结果，甚至导致考核不合格。
更严重的处分：对于连续旷工超过一定天数或一年内累计旷工超过一定天数的教职工，学校可能会给予更严重的处分，如警告、记过、降级、撤职等。
具体建议：
查阅学校制度：建议您首先查阅所在学校的考勤管理制度或相关文件，了解学校对旷工行为的具体规定和处理方式。
主动沟通：如果您确实因为特殊原因无法按时到岗，建议提前与学校相关部门或领导进行沟通，说明情况并申请请假或调休等安排。
遵守规定：作为教职工，应严格遵守学校的考勤管理制度和工作纪律，确保按时到岗并认真履行工作职责。
总之，无故旷工是违反学校工作纪律的行为，学校通常会对此类行为进行一定的处理。建议您了解所在学校的具体规定，并严格遵守工作纪律，以维护正常的教学和工作秩序。