您好，关于事业单位副高辞职后能领取的补贴问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及您个人的工作年限和工资情况。不过，我可以根据一般性的规定和政策，给您一个大致的解答。

首先，如果您不符合退休退职条件，但获准辞职（或称为离职、出境定居等，具体根据您的实际情况），在办理完相关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续后，原工作单位可能会根据您的连续工龄发放一次性的离职费。

离职费的发放标准通常如下：

1. 连续工龄满一年至十年的：每年工龄发给一个月的本人标准工资。这里的标准工资，对于事业单位职工来说，一般是以您离岗前当月的基本工资（包括固定工资部分和按国家和省规定比例计算的活工资部分）以及岗位津补贴为计发基数。

2. 连续工龄十年以上的：从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资。

3. 连续工龄不满一年的：按一个月计发离职费，但总额以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

特别说明：

• 离职费的具体数额会受到您个人工资水平、工龄以及单位政策的影响，因此无法给出确切的数字。
• 除了离职费外，您可能还关心其他与辞职相关的福利或补贴，如住房公积金的提取、养老保险的转移等。这些都需要根据您所在单位的具体政策和当地的相关规定来办理。
• 如果您在辞职前有未休的年假或病假等，也可以根据单位政策申请相应的补偿或调休。

建议：

• 在辞职前，建议您与单位的人事部门或财务部门进行详细沟通，了解具体的离职政策和补贴标准。
• 同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，以获取更全面和准确的信息。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。