关于“退休前挂靠单位几年才能按职工退休”的问题，首先需要明确的是，退休政策及挂靠单位对退休的影响因地区和具体政策而异，但我可以从一般性的法律角度为你提供分析：

1. 挂靠单位与职工退休的关系：

   • 挂靠单位本身并不直接决定你能否按职工身份退休。关键在于你与挂靠单位之间是否建立了真实的劳动关系，并且该劳动关系是否被社保部门认可。
   • 如果你只是名义上挂靠在某个单位，但实际上并没有在该单位工作，也没有领取工资、缴纳社保等，那么这种挂靠关系很可能不会被社保部门视为有效的劳动关系。

2. 按职工退休的条件：

   • 一般来说，按职工退休需要满足一定的年龄条件和缴费年限条件。年龄条件通常与法定退休年龄相关，而缴费年限条件则要求你在职业生涯中累计缴纳了一定年限的社保。
   • 如果你希望按职工身份退休，那么你需要确保在退休前的一段时间内（通常是连续或累计的一定年限）与某个单位建立了真实的劳动关系，并且该单位为你缴纳了社保。

3. 挂靠年限的考虑：

   • 关于挂靠年限，并没有一个固定的标准说必须挂靠多少年才能按职工退休。这主要取决于你与挂靠单位之间的劳动关系是否真实、是否被社保部门认可，以及你是否满足了其他退休条件。
   • 然而，从实际操作的角度来看，如果你只是短期挂靠（如几个月或一两年），那么这种挂靠关系可能很难被社保部门视为有效的劳动关系，从而影响你的退休待遇。

4. 法律建议：

   • 如果你希望按职工身份退休，我建议你尽量与某个单位建立真实的劳动关系，并确保该单位为你缴纳社保。这样，在退休时你就能享受到相应的职工退休待遇。
   • 如果你确实需要挂靠单位，那么请务必选择信誉良好、愿意为你缴纳社保的单位，并尽量保持挂靠关系的稳定性和长期性。同时，你也要了解并遵守当地的社保政策和退休政策，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，退休前挂靠单位几年才能按职工退休并没有一个固定的答案。关键在于你与挂靠单位之间是否建立了真实的劳动关系，并且该劳动关系是否被社保部门认可。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。