国企副总经理被行政撤职后，能否安排为总经理助理，这主要取决于撤职的具体原因、企业内部规定以及相关法律法规的遵循情况，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 撤职原因与后续安排的关系：

   • 如果撤职是由于严重违反企业规章制度、法律法规或职业道德，且这些行为与企业对总经理助理的岗位要求存在直接冲突（如涉及诚信、廉洁等问题），那么企业可能会基于风险管理和合规考虑，不安排该人员担任总经理助理。
   • 如果撤职原因相对较轻，且与企业对总经理助理的核心能力要求无直接关联（如因管理风格、决策失误等非原则性问题被撤职），企业可能会根据内部人才配置和岗位需求，考虑安排其担任总经理助理或其他合适岗位。

2. 企业内部规定与程序：

   • 国企通常有一套完善的人事管理制度和岗位聘任程序。在安排撤职人员担任新岗位时，企业需遵循内部规定，如进行岗位竞聘、民主评议、组织考察等程序，确保聘任过程的公正性和透明度。
   • 企业还需考虑岗位聘任的合规性，如是否涉及利益冲突、是否违反回避制度等。如果安排撤职人员担任总经理助理可能引发合规风险，企业应谨慎处理。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 在安排撤职人员担任新岗位时，企业需确保不违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等关于员工权益保护、岗位聘任条件的规定。
   • 如果撤职人员因违法行为被撤职，且该行为构成犯罪或受到行政处罚，企业在安排其担任新岗位时还需考虑是否违反相关法律法规对犯罪记录或行政处罚记录的限制。

4. 实际操作中的建议：

   • 全面评估撤职原因：企业应全面评估撤职人员的具体原因，判断其是否适合担任总经理助理或其他岗位。
   • 遵循内部规定与程序：在安排新岗位时，企业应严格遵循内部规定和程序，确保聘任过程的公正性和透明度。
   • 咨询法律意见：如有必要，企业可咨询专业律师或法律顾问，确保安排新岗位的行为符合相关法律法规和合规要求。

总结来说，国企副总经理被行政撤职后能否安排为总经理助理，需综合考虑撤职原因、企业内部规定、相关法律法规以及实际操作中的合规风险。企业应谨慎处理此类人事安排，确保既符合内部管理需要，又符合法律法规要求。如有具体疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。