国企总经理被调其他公司做监事后，确实还有再做总经理的可能性。以下是对这一结论的详细分析：

1. 职务变动的灵活性：

   • 在国企中，人事变动是常态，包括总经理和监事的职务调整。这种变动通常基于公司的经营需要、个人能力和表现，以及组织结构的调整。
   • 因此，被调往其他公司担任监事并不意味着个人职业发展路径的终止，反而可能是为了更好地利用其专业能力和经验，或者是为了未来的更高层次职务做准备。

2. 监事与总经理的职务性质：

   • 监事在公司中主要负责监督董事和高级管理人员的行为，确保公司的合规运营和股东利益的保护。
   • 总经理则是公司的高级管理人员，负责公司的日常经营管理和战略决策。
   • 两者虽然职责不同，但都是公司治理结构中的重要组成部分，且不存在直接的职务冲突。

3. 个人职业发展的多样性：

   • 一个人的职业发展路径是多样的，尤其是在国企这样的大型组织中。个人可能因各种原因在不同的职务之间变动，包括但不限于能力提升、工作需要、组织调整等。
   • 因此，被调往其他公司担任监事并不排除未来再次担任总经理的可能性。

4. 法律与制度支持：

   • 从法律和公司制度的角度来看，并没有明确规定担任监事后就不能再担任总经理。这种职务的变动通常是由公司的内部决策机制来决定的。
   • 只要个人符合相关职务的任职要求，且公司有需要，就有可能再次被任命为总经理。

综上所述，国企总经理被调其他公司做监事后，仍然有再做总经理的可能性。这种可能性取决于个人的能力、表现，以及公司的经营需要和组织结构调整等多种因素。因此，对于个人而言，应继续保持积极的工作态度和专业能力，为公司的发展贡献自己的力量，同时也为自己的职业发展创造更多的机会。