非全日制员工每天的工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。这是根据我国《劳动合同法》的相关规定来确定的，具体分析如下：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”这一条款明确规定了非全日制员工的工作时间限制。
工作时间计算与安排
每日工作时间：非全日制员工在同一用人单位的每日工作时间通常不得超过4小时。这是为了保障非全日制员工的休息权益，避免其因长时间工作而过度疲劳。
每周工作时间：非全日制员工在同一用人单位的每周工作时间累计不得超过24小时。这一规定有助于平衡非全日制员工的工作与生活，确保其有足够的时间进行休息和娱乐。
工作时间安排：非全日制员工的工作时间安排相对灵活，可以根据用人单位的实际需求和员工的个人情况进行调整。但无论如何调整，都必须遵守上述每日和每周的工作时间限制。
法律后果与风险提示
超时工作的法律后果：如果用人单位安排非全日制员工的工作时间超过了法定限制，那么该用工形式可能被认定为全日制用工，用人单位需要按照全日制用工的标准支付劳动报酬、缴纳社会保险等。这不仅会增加用人单位的成本，还可能引发劳动纠纷。
风险提示：对于非全日制员工而言，如果发现自己的工作时间被用人单位擅自延长，应及时与用人单位沟通协商，要求其遵守法律规定。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
实际应用建议
明确合同条款：在签订非全日制劳动合同时，双方应明确约定每日和每周的工作时间，以及超时工作的处理方式和责任承担等条款，以避免后续纠纷。
保留工作证据：非全日制员工应保留好与工作时间相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作时间情况。
及时沟通协商：如果发现工作时间被擅自延长或存在其他违反法律规定的情况，非全日制员工应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
如有任何关于非全日制员工工作时间或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。