您好，关于非全日制员工离职需要几天的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确非全日制员工的定义。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制员工的离职，法律有明确的规定。《劳动合同法》第七十一条指出：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”这意味着，非全日制员工在离职时，并不需要像全日制员工那样提前一定天数（如30天）通知用人单位。他们可以随时根据自己的需要或情况，通知用人单位终止用工关系。

当然，虽然非全日制员工可以随时离职，但他们在离职后仍然有权获得应得的劳动报酬。用人单位必须按照实际工作时间支付工资，不能因为员工的离职而扣发工资或进行其他不合理的处罚。

综上所述，非全日制员工离职并不需要提前特定天数通知用人单位，他们可以随时通知对方终止用工。同时，用人单位在员工离职后必须支付应得的劳动报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解非全日制员工的离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。