您好，关于非正式工离职需要几天的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于非正式工，即无论您是否是正式员工，只要您希望离职，通常都需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排人员接替您的工作，减少因您突然离职而带来的不便。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与您在劳动合同中另有约定，或者用人单位存在违法行为，您有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况相对较少，且需要您有充分的证据来支持您的主张。

另外，值得注意的是，即使您提前三十天通知了用人单位，但在离职前，您仍然需要履行好您的工作职责，完成工作交接等附随义务。这是您作为劳动者应尽的义务，也是维护职场秩序和保障用人单位正常运营的重要一环。

至于您提到的“非正式工”身份，这并不影响您离职的流程和时间要求。无论您是正式工还是非正式工，只要您与用人单位建立了劳动关系，就应当遵守相关的法律法规和劳动合同约定。

综上所述，非正式工离职通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位，并在离职前履行好工作职责和工作交接等附随义务。当然，如果劳动合同中有特别约定或者用人单位存在违法行为，您可以根据实际情况灵活处理。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。