关于非全日制员工离职需要提前几天通知用人单位的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。不过，在大多数情况下，我们可以参考《劳动合同法》中关于全日制员工离职的相关规定来做一个大致的说明。

首先，需要明确的是，非全日制员工与全日制员工在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，虽然存在一些差异，但在离职通知期限这一方面，如果劳动合同中没有特别约定，通常会参照全日制员工的相关规定执行，或者根据非全日制工作的特性进行适当调整。然而，具体到非全日制员工离职需要提前几天通知，这并非由《劳动合同法》直接规定，而是可能由地方性法规、规章或者劳动合同中的特别约定来决定。

一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，非全日制员工在离职时，虽然不像全日制员工那样需要提前三十日通知，但出于职业道德和合作关系的考虑，建议提前与用人单位进行沟通，说明离职意愿和离职时间，以便用人单位能够及时安排工作交接和人员补充。

如果劳动合同中有特别约定，比如约定了非全日制员工离职需要提前X天通知用人单位，那么您就需要按照这个约定来执行。这是为了保护用人单位的合法权益，确保工作的连续性和稳定性。

另外，如果存在特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，那么您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

综上所述，非全日制员工离职需要提前几天通知用人单位，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职通知期限的具体要求；如果劳动合同中没有明确约定，再与用人单位进行沟通协商，达成一致意见后再办理离职手续。