“没事找事肆意乱罚员工”的行为，在大多数情况下是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对员工进行罚款或处罚，必须基于合法、合理的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，同时告知员工。如果用人单位没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合法、不合理，那么对员工进行罚款或处罚就是违法的。
   • “没事找事肆意乱罚”显然缺乏合法、合理的依据，这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

2. 从合同法的角度来看：

   • 员工与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利义务的依据。如果劳动合同中没有明确规定用人单位可以对员工进行罚款或处罚的条款，或者这些条款本身不合法、不合理，那么用人单位就不能依据这些条款对员工进行罚款或处罚。
   • “没事找事肆意乱罚”很可能违反了劳动合同中的相关条款，员工可以依据劳动合同来维护自己的权益。

3. 从实际案例和司法实践的角度来看：

   • 在实际案例中，法院通常会倾向于保护员工的合法权益，对于用人单位“没事找事肆意乱罚”的行为，法院往往会认定为违法，并判决用人单位承担相应的法律责任。
   • 例如，如果用人单位因为员工的一点小错误就进行大额罚款，或者没有明确的罚款标准而随意罚款，这些行为都可能被法院认定为违法。

4. 给员工的建议：

   • 如果遇到用人单位“没事找事肆意乱罚”的情况，员工首先应该保持冷静，收集相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等。
   • 然后，员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销不合理的罚款或处罚。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位“没事找事肆意乱罚”的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担返还罚款、赔偿员工损失等法律责任。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，“没事找事肆意乱罚员工”的行为在大多数情况下是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。