在工资数额有争议时，若存在协议约定，应优先按工资协议约定计算月工资标准，这一做法的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 法律依据的明确性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 虽然该条款直接描述的是约定不明确时的处理方式，但从中可以推断，当劳动合同或相关协议中明确约定了工资标准时，应优先遵循该约定。
   • 此外，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“优先按工资协议约定计算”，但劳动合同作为双方自愿达成的协议，其内容（包括工资标准）在合法且未违反强制性规定的前提下，对双方均具有约束力。这是合同法基本原则——意思自治原则在劳动合同法中的体现。

2. 协议约定的效力：

   • 工资协议，作为劳动合同的一部分或补充协议，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。这意味着，除非存在法定无效情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），否则该协议对双方均具有约束力。
   • 在工资数额发生争议时，如果双方之前已经通过协议明确了工资标准，那么这一标准应作为解决争议的首要依据。这有助于维护劳动关系的稳定性和可预测性。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解工资条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对于工资标准有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并协商解决。
   • 对于用人单位：在制定工资协议时，应确保协议内容合法、明确且具体，避免使用模糊或歧义的表述。同时，应保留好相关证据（如签字盖章的协议原件等），以备不时之需。
   • 在争议发生时：双方应首先尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，工资协议将作为重要证据被审查和认定。

总结来说，当工资数额发生争议时，如果双方之前已经通过协议明确了工资标准，那么应优先按该协议约定计算月工资标准。这一做法既符合合同法的意思自治原则，也有助于维护劳动关系的稳定性和可预测性。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。