结论前置：在员工被放在派遣公司且员工也知情的情况下，劳动关系通常算派遣公司的，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。

详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即派遣公司）应当与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。这意味着，从法律形式上看，派遣公司与员工之间存在明确的劳动关系。
   • 在实际操作中，如果员工被明确告知并同意被派遣至其他单位工作，且派遣公司与员工之间签订了劳动合同，那么劳动关系通常会被认定为属于派遣公司。

2. 合同约定的影响：

   • 劳动合同是确定劳动关系的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工与派遣公司之间的劳动关系，以及派遣的具体条款和条件，那么这些约定将具有法律效力。
   • 然而，如果劳动合同中的条款存在模糊或不明确之处，或者双方对合同的理解存在争议，那么可能需要通过法律途径来进一步明确劳动关系的归属。

3. 实际用工情况的影响：

   • 尽管派遣公司与员工之间存在劳动合同，但实际用工情况也可能对劳动关系的认定产生影响。例如，如果员工实际上长期在接收单位工作，且接收单位对员工进行直接管理，那么在实际操作中可能会引发关于劳动关系归属的争议。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会综合考虑多种因素，如劳动合同的签订情况、实际用工情况、工资支付情况等，来判定劳动关系的真正归属。

4. 员工知情权的保障：

   • 员工在知情的情况下同意被派遣，并不意味着其放弃了所有与劳动关系相关的权利。派遣公司仍然需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，如提供劳动保护、支付劳动报酬等。
   • 如果派遣公司违反相关法律法规或劳动合同约定，损害了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。如果对合同条款存在疑问或不明确之处，应及时向派遣公司或专业律师咨询。
• 对于派遣公司而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，保障员工的合法权益。同时，在与接收单位签订劳务派遣协议时，也应明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

可能后果：

• 如果劳动关系被认定为属于派遣公司，那么派遣公司需要承担相应的法律责任和义务，如支付工资、提供社会保险等。
• 如果劳动关系归属存在争议或不明确，可能会引发法律纠纷和诉讼，给双方带来不必要的麻烦和损失。

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