泄露员工赔偿款可能会引发以下法律后果：
民事赔偿责任：
- 财产损失赔偿：如果泄露员工赔偿款的行为导致员工遭受了直接的财产损失，比如因信息泄露导致的经济损失，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条和第一千一百八十四条，员工有权要求侵权人按照其因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益进行赔偿。若两者都难以确定，且双方就赔偿数额协商不一致，员工可以向法院提起诉讼，由法院根据实际情况确定赔偿数额。
- 精神损害赔偿：泄露员工赔偿款还可能对员工的名誉、隐私等造成侵害，导致其精神痛苦。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，员工有权请求精神损害赔偿。
行政处罚：
- 如果泄露员工赔偿款的行为涉及到散布他人隐私，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，侵权人可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然泄露员工赔偿款本身通常不构成犯罪，但如果泄露行为伴随着其他严重违法行为，如非法获取公民个人信息、侵犯商业秘密等，且情节严重，可能触犯刑法，面临刑事责任。不过，这种情况相对较为极端，需要具体分析。
法律建议：
- 加强信息保护：作为雇主或相关责任方，应加强对员工信息的保护，确保赔偿款等敏感信息不被泄露。
- 及时采取措施：一旦发现泄露行为，应立即采取措施防止信息进一步扩散，并调查泄露原因和责任方。
- 积极协商赔偿：如果泄露行为已经给员工造成了损失，应积极与员工协商赔偿事宜，尽量达成和解，避免法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果无法协商解决或面临法律纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。
示例说明：
假设某公司因管理不善导致员工赔偿款信息泄露，给员工造成了经济损失和精神痛苦。员工有权要求公司按照其因此受到的损失进行赔偿，并可能请求精神损害赔偿。同时，如果泄露行为涉及到散布他人隐私，公司还可能面临行政处罚。因此，公司应加强信息保护，及时采取措施防止信息泄露，并在发生泄露时积极与员工协商赔偿事宜。
总之，泄露员工赔偿款可能引发严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，相关责任方应高度重视信息保护工作，确保员工信息的保密性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。