泄露裁员赔偿信息是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同角度：

   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了员工需对裁员赔偿等敏感信息保密，且该规章制度或合同条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工泄露此类信息可能构成违约。公司有权依据规章制度或合同条款对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 从侵犯商业秘密角度：

   • 裁员赔偿信息通常不属于商业秘密的范畴，因为商业秘密一般指的是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。裁员赔偿信息更多是关于公司内部人事管理的信息，除非该信息同时满足商业秘密的构成要件，否则一般不被视为商业秘密。因此，单纯泄露裁员赔偿信息，通常不构成侵犯商业秘密。

3. 从侵犯隐私权角度：

   • 如果泄露的裁员赔偿信息涉及员工的个人隐私，如具体赔偿金额、个人健康状况等，且该信息被未经授权的第三方获取并传播，那么可能构成侵犯隐私权。在这种情况下，受影响的员工有权要求泄露者停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求法律救济，如要求赔偿精神损失等。

4. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同，但同时也享有劳动权益保护。如果公司以泄露裁员赔偿信息为由对员工进行不公正处理，如非法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的保密制度，明确哪些信息属于保密范围，并对员工进行相关的保密培训。同时，在处理裁员等敏感事项时，应遵循合法、公正、透明的原则，减少不必要的纠纷。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，不泄露敏感信息。如果因泄露信息而面临法律纠纷或公司处理，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律救济。

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