企业员工醉驾且主动交代，企业可依据内部规章制度及法律规定，结合具体情况进行处理，以下是详细分析：

1. 企业规章制度层面

   • 若规章制度有明确规定：企业应首先审查自身的员工手册、劳动纪律等规章制度。若其中明确规定了员工醉驾的处理方式，如警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等，企业可依据规定，结合员工主动交代这一情节，从轻或减轻处理。例如，若规定醉驾一律解除劳动合同，但员工主动交代且未造成严重后果，企业可考虑给予记过处分并留用察看。
   • 若规章制度无明确规定：企业应依据《劳动合同法》及相关法律法规，结合员工醉驾的严重程度、对企业的影响、员工的工作表现及主动交代的态度等因素，综合考量处理方式。此时，企业可与员工进行协商，达成一致意见后签订书面协议，明确处理结果。

2. 法律法规层面

   • 醉驾的法律后果：根据《刑法》及相关司法解释，醉驾（血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上）构成危险驾驶罪，可处拘役，并处罚金。若员工因醉驾被追究刑事责任，企业可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 主动交代的法律意义：员工主动交代醉驾行为，可视为认罪态度较好，有助于司法机关从轻或减轻处罚。但这一情节主要影响司法机关的量刑，对企业处理员工醉驾行为的影响相对有限。企业仍需依据内部规章制度及法律法规，结合具体情况进行处理。

3. 处理建议

   • 及时沟通：企业应与员工进行及时、充分的沟通，了解醉驾的具体情况、员工的态度及家庭状况等，为处理提供依据。
   • 依法依规处理：企业应严格依据内部规章制度及法律法规进行处理，确保处理结果的合法性和合理性。
   • 关注员工后续情况：若员工因醉驾被追究刑事责任或受到行政处罚，企业应关注其后续情况，如是否按时到岗、工作表现等，以便及时调整处理方式。
   • 加强法治教育：企业应加强对员工的法治教育，提高员工的法律意识，预防类似事件再次发生。

总结来说，企业员工醉驾且主动交代，企业应依据内部规章制度及法律法规，结合具体情况进行处理。在处理过程中，企业应注重与员工的沟通、依法依规处理、关注员工后续情况，并加强法治教育。如有具体案例或需要进一步咨询，请随时向我提问。