国营林场职工子女不给安置是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若存在法定安置义务或政策规定：

   • 在某些特定历史时期或特定政策下，国营林场可能对职工子女有安置的义务或承诺，这通常体现在单位的规章制度、政策文件或劳动合同中。如果存在这样的规定，且职工子女符合安置条件，那么国营林场不给安置就是不合理的，甚至可能构成违约或违法。
   • 法律依据与建议：在这种情况下，职工子女可以查阅相关的政策文件、规章制度或劳动合同，确认是否存在安置义务。如果存在，且国营林场拒绝履行，职工子女可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 若不存在法定安置义务或政策规定：

   • 如果国营林场并没有对职工子女进行安置的法定义务或政策规定，那么不给安置就是合理的。因为单位并没有法律上的义务去安置职工子女，这更多是一种单位内部的福利或政策，而非法律义务。
   • 实际情况与建议：然而，即使不存在法定安置义务，国营林场在考虑职工子女安置问题时，也应尽量做到公平、公正、合理。如果单位有能力且愿意为职工子女提供安置机会，那么这无疑会增强职工的归属感和忠诚度。如果职工子女对安置问题有异议，建议与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 考虑特殊情况：

   • 还需要考虑的是，即使存在安置政策或规定，也可能存在一些特殊情况导致职工子女无法被安置。比如，职工子女可能不符合安置条件（如年龄、学历、专业等要求），或者单位确实面临经营困难、岗位有限等实际情况无法安置所有符合条件的职工子女。
   • 处理建议：在面对这些特殊情况时，国营林场应与职工子女进行充分沟通，解释原因，并尽可能提供其他形式的帮助或补偿。同时，职工子女也应理解单位的难处，积极寻求其他就业机会或发展途径。

总结与提醒：国营林场职工子女不给安置是否合理，取决于是否存在法定安置义务或政策规定，以及是否存在特殊情况。如果职工子女对安置问题有异议或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。