休息时间突发疾病一般不属于工伤，但在特定条件下，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”时，可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》，工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。在休息时间，职工并未处于工作状态，也未履行工作职责，因此突发疾病通常不被认定为工伤。这是因为这些疾病并非直接由工作原因导致，而是由个人身体状况或外部环境因素引发。
二、特定条件下的工伤认定
然而，《工伤保险条例》第十五条第（一）项也规定了特殊情形，即在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含以下几个关键要素，对于休息时间突发疾病是否适用，需结合具体情况判断：
工作时间：通常指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间以及加班时间。若休息时间被明确纳入工作时间范围（如某些特殊岗位的值班时间），则可能符合这一条件。但一般情况下，休息时间并不属于工作时间。
工作岗位：不仅限于职工日常工作的固定地点，还包括为了履行工作职责而需要去的其他合理区域。若职工在休息时间仍处于工作岗位（如值班室、待命区域等），且突发疾病与工作性质直接相关，则可能被视为工伤。但若职工已离开工作岗位，处于私人活动状态，则不符合这一条件。
“48小时”的计算：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若员工在48小时内经抢救无效死亡，则满足视同工伤的条件。这一规定同样适用于休息时间突发疾病的情况，但前提是必须满足工作时间和工作岗位的条件。
三、非工伤情况下的医疗保障和病假待遇
即使职工在休息时间突发疾病未被认定为工伤，他们仍然可能享有其他的医疗保障和病假等待遇。这些待遇的具体内容会根据地区和公司政策的不同而有所差异。例如，职工可能享有医疗保险报销、病假工资等福利待遇。建议职工及时咨询当地的劳动保障部门或公司人事部门，以了解自己的权益和应对措施。
四、建议与应对措施
及时就医：若职工在休息时间突发疾病，首先应立即就医并确保生命安全。
收集证据：若职工认为自己的情况可能符合视同工伤的条件，应尽快收集相关证据材料，如医疗诊断证明、工作时间记录、工作岗位证明等，以便为后续的法律程序提供支持。
咨询专业意见：在处理此类问题时，建议职工及时向我咨询，以了解具体的法律规定和应对措施。我将根据职工的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，休息时间突发疾病是否属于工伤需根据具体情况而定。在满足特定条件的情况下，可视同工伤并获得相应的工伤待遇；而在一般情况下，则不属于工伤范畴，但职工仍可能享有其他的医疗保障和病假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。