辞职时经理直接同意，通常说明以下几点情况：
公司流程简化或经理权限较大：
- 在一些公司中，特别是中小型企业或管理较为灵活的企业，经理可能拥有直接批准员工辞职的权限，无需经过复杂的审批流程。这种情况下，经理直接同意辞职，可能是公司流程简化或经理权限较大的体现。
公司对员工辞职持开放态度：
- 如果公司对员工辞职持开放态度，不设置过多的障碍或限制，那么经理在接到员工的辞职申请后，可能会直接同意，以体现公司的尊重和包容。
员工辞职对公司影响较小：
- 如果员工的工作岗位不是关键岗位，或者公司已经找到了合适的替代人选，那么员工的辞职可能对公司的影响较小。在这种情况下，经理可能会直接同意辞职，以减少不必要的麻烦和成本。
经理对员工个人情况的理解或尊重：
- 有时候，经理可能基于对员工个人情况的理解或尊重，直接同意辞职。例如，员工可能因为家庭原因、健康问题或其他个人原因需要辞职，经理在了解这些情况后，可能会选择直接同意，以体现对员工个人生活的尊重和支持。
然而，辞职时经理直接同意也可能涉及一些需要注意的法律问题：
辞职通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职通常需要提前通知公司，通知期根据劳动合同的约定或法律规定而定。如果经理直接同意辞职，但员工未按照法律规定或合同约定提前通知，可能会面临一定的法律责任。因此，在辞职时，员工应确保自己已经履行了通知义务。
离职手续：即使经理直接同意辞职，员工仍需按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果员工未办理离职手续或办理不完整，可能会影响其离职后的权益，如工资结算、社保转移等。
竞业限制和保密义务：如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在辞职后，员工仍需遵守这些协议的规定。经理直接同意辞职并不意味着员工可以免除这些义务。
建议：
- 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解辞职的相关规定和流程。
- 如果经理直接同意辞职，员工应确认自己是否已经履行了通知义务，并按照公司的规定办理离职手续。
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，应在辞职后继续遵守这些协议的规定，以避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。