在厂里旷工一天可能会面临多种后果，具体取决于工厂的规章制度、劳动合同中的相关约定以及旷工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
经济处罚：
- 扣除当天工资：工厂通常有权不支付旷工当天的劳动报酬，这是较为普遍的处罚方式。
- 额外罚款：部分工厂可能规定对旷工行为进行额外罚款，但需注意，企业对员工的罚款权在法律上有限制，必须基于明确的法律依据或经过民主程序制定且合理的规章制度。若无法律依据或规章制度支撑，工厂不得随意罚款。
纪律处分：
- 警告等书面处分：旷工行为可能被视为违反劳动纪律，工厂可给予警告、通报批评等书面处分。这些处分记录会存入员工个人档案，对员工未来的晋升、评优产生负面影响。
- 解除劳动合同：若工厂规章制度明确将旷工一天（或累计旷工达到一定天数）界定为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示（如通过员工手册、培训、公告栏等方式），则工厂有权依据此规定对旷工一天的员工进行相应处理，包括解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但工厂需确保规章制度的合法性及处罚措施的合理性，并承担举证责任，证明员工确实存在旷工事实。
影响绩效和职业发展：
- 绩效扣分：旷工一天可能导致绩效考核扣分，进而影响员工的绩效评定等级和绩效奖金发放。
- 职业发展受限：频繁旷工或严重的旷工行为会给上级领导和同事留下不良印象，对员工未来的岗位调整、晋升机会产生不利影响，特别是在注重员工纪律和忠诚度的企业中更为显著。
法律风险提示与建议：
- 工厂层面：工厂在处理旷工问题时，必须遵循相关法律法规，确保规章制度的合法性及处罚措施的合理性。若工厂规章制度未明确规定旷工一天即开除，或者虽有规定但不合理、不合法，则工厂仅以旷工一天为由开除员工可能存在法律风险。
- 员工层面：
- 应仔细查阅所在工厂的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，了解清楚工厂对于旷工行为的具体处理规定。
- 尽量遵守工厂的考勤制度，如有特殊情况需请假或调休，应及时向工厂提出申请并获得批准。
- 如遇工厂不当处理，如违法解除劳动合同等，员工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。同时，员工也可以直接向我咨询，以维护自身合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
综上所述，旷工一天的后果因工厂规章制度及法律法规而异。建议员工在了解公司规定和劳动法规定后，再对旷工可能带来的后果做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。