旷工一天是否严重，需结合实际情况来判断，其后果可能因公司规章制度、旷工造成的实际影响等因素而有所不同。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施。旷工一天，根据公司的具体规定，可能会受到口头警告、书面警告、扣减工资、扣减奖金或绩效考核分数等处罚。
   • 如果公司的规章制度将旷工一天视为严重违反规章制度的行为，那么公司有权依据该规定解除与你的劳动合同。这种情况下，旷工一天的后果就相对严重了。

2. 实际影响层面：

   • 如果旷工一天并未对公司造成实质性的损失或影响，比如你的工作可以被其他同事暂时替代，或者你的岗位并非关键岗位，那么公司可能不会对你进行过于严厉的处罚。
   • 然而，如果旷工一天导致公司遭受了经济损失，比如因为你的缺席导致生产线停工、重要订单延误等，那么公司可能会要求你赔偿损失，甚至解除劳动合同。

3. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旷工一天通常并未达到严重违反法律的程度。但是，如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权解除劳动合同。
   • 此外，如果因为你的旷工行为导致公司遭受了经济损失，公司还可以依法要求你承担赔偿责任。

给你的建议：

• 首先，你应该仔细阅读并理解公司的规章制度，了解旷工可能带来的后果。
• 其次，如果你确实因为特殊原因需要旷工一天，应该提前向公司请假并说明原因，尽量减少对公司的影响。
• 最后，如果你已经旷工了一天，并且担心可能带来的后果，可以主动与公司沟通，解释原因并表达歉意，同时询问公司对此的处理意见。

可能面临的法律后果：

• 如果你因为旷工一天而被公司解除劳动合同，并且你认为公司的解除行为不合法，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 同时，如果因为你的旷工行为导致公司遭受了经济损失，并且公司要求你承担赔偿责任，你也应该依法承担相应的责任。

总之，旷工一天是否严重取决于多种因素。为了避免不必要的麻烦和损失，建议你严格遵守公司的规章制度，尽量减少旷工行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。