针对您提出的“公司为社矫对象开具工作证明但没有合同是否符合规定”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订是法律规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是普通员工还是社矫对象，只要与公司建立了劳动关系，公司都有义务与其签订书面劳动合同。

接下来，我们分析公司为社矫对象开具工作证明但没有合同的情况：

1. 工作证明的作用：

   • 工作证明通常用于证明某人在某公司工作的事实，包括工作职位、工作时间等信息。
   • 对于社矫对象来说，工作证明可能是其申请社区矫正、请假外出工作或进行其他相关活动时所需的材料。

2. 没有合同的问题：

   • 没有签订劳动合同，并不意味着劳动关系不存在。但缺乏书面合同可能会给双方带来一些法律风险和纠纷。
   • 对于社矫对象来说，没有合同可能会影响其权益的保障，如工资支付、社会保险缴纳等。
   • 对于公司来说，没有合同可能会面临劳动行政部门的处罚，如根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

3. 合规建议：

   • 公司应尽快与社矫对象签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。
   • 如果社矫对象确实因特殊原因无法立即签订合同，公司应至少与其签订一份临时用工协议或书面说明，明确双方的基本关系和权益保障。
   • 公司应确保社矫对象的工资支付和社会保险缴纳符合法律规定，避免因此产生法律纠纷。

4. 社矫对象的权益保障：

   • 社矫对象有权要求公司与其签订书面劳动合同，并保障其合法权益。
   • 如果公司拒绝签订合同或存在其他违法行为，社矫对象可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司为社矫对象开具工作证明但没有合同是不符合法律规定的。公司应尽快与社矫对象签订书面劳动合同或临时用工协议，以明确双方的权利和义务，并保障社矫对象的合法权益。同时，社矫对象也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。