在没有签订劳动合同的情况下，社区两委成员仍然可以通过多种方式来证明与社区之间存在劳动关系。以下是一些具体的建议和证据类型，帮助您有效证明劳动关系的存在：

1. 工资支付相关证据：

   • 银行工资发放记录：如果社区通过银行转账的方式支付工资，那么银行流水明细将是最直接有力的证据。它能够清晰显示工资的支付方、支付时间、支付金额等关键信息。
   • 工资条或记账凭证：如果社区提供工资条或内部有记账凭证记录工资发放情况，这些文件也能作为证明劳动关系的有效证据。工资条上通常包含劳动者姓名、工资构成及用人单位名称等信息。

2. 工作证件及考勤记录：

   • 工作证、服务证等：如果社区发放了工作证、服务证等身份证件，上面标有您的姓名、职务、工作单位等关键信息，这些证件将是证明劳动关系的重要直接证据。
   • 考勤记录：无论是电子考勤系统记录还是纸质签到表，都能反映您的出勤情况和工作时间，是确认劳动关系的有力辅助证据。

3. 社保及公积金缴纳记录：

   • 社会保险缴纳记录：如果社区为您缴纳了社会保险，那么社保记录中显示的用人单位名称、缴费时间、缴费基数等信息，将能直接证明劳动关系的存在。
   • 住房公积金缴纳记录：同样，如果社区为您缴纳了住房公积金，那么住房公积金的缴纳记录也能作为证明劳动关系的有效证据。

4. 工作相关的其他证据：

   • 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但多位同事的共同证言或结合其他证据，仍能对劳动关系的存在提供有力支持。
   • 工作成果及相关文件：您在工作过程中产生的工作报告、业务合同、项目文档等，特别是带有社区公章或负责人签字的文件，是证明劳动关系的重要物证。
   • 招用记录：包括招工招聘登记表、报名表、面试记录等，这些资料记录了您入职的整个过程，是证明劳动关系存在的直接证据。
   • 与社区的沟通记录：电子邮件、短信、微信聊天记录等，若涉及工作安排、工资协商、工作汇报等内容，也能作为证明劳动关系的间接证据。

在收集证据时，您需要注意以下几点：

• 确保证据的完整性、真实性和关联性，形成有力的证据链。
• 保留所有与工作相关的文件和记录，以备不时之需。
• 如果社区否认劳动关系的存在，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如果社区仍然拒绝承认劳动关系，您可以考虑以下法律措施：

• 向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调处理。
• 提起劳动仲裁申请，要求确认劳动关系并主张相应的权益。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。