公司内未粘贴禁烟标志，并不直接构成对员工权益的损害。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一问题：
从劳动安全与健康的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康。虽然未粘贴禁烟标志本身不直接等同于工作环境不安全或不卫生，但如果公司内部存在大量吸烟行为，且缺乏有效的管理措施，那么这可能间接影响到员工的健康，尤其是对于不吸烟的员工来说，他们可能会暴露在二手烟的环境中。
- 在这种情况下，即使没有禁烟标志，如果公司未能采取合理措施防止员工暴露于二手烟，员工仍然有权向公司提出改善工作环境的请求，甚至在必要时可以通过法律途径维护自己的健康权益。
从公司规章制度的角度：
- 公司内部的管理制度，包括禁烟规定，是公司自主管理权的一部分。如果公司有明确的禁烟政策，但未在显眼位置粘贴禁烟标志，这可能被视为公司管理上的疏忽。然而，这种疏忽并不直接损害员工的权益，除非员工因此受到了实际的损失或伤害。
- 如果公司禁烟政策不明确或未得到有效执行，员工可以与公司沟通，要求公司明确禁烟规定并加强执行力度。
从员工权益保护的角度：
- 员工权益的保护不仅仅依赖于公司是否粘贴了禁烟标志，更重要的是公司是否建立了完善的员工权益保护机制，包括但不限于提供安全的工作环境、合理的劳动报酬、必要的劳动保护等。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，无论是否与禁烟标志有关，都可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
建议：
- 对于公司而言，为了维护良好的工作环境和员工健康，建议在公司内部显眼位置粘贴禁烟标志，并明确禁烟政策，加强执行力度。
- 对于员工而言，如果发现公司内部存在吸烟行为且影响到自己的健康或工作环境，可以与公司沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，公司内未粘贴禁烟标志并不直接损害员工权益，但公司应重视员工的工作环境和健康，采取合理措施防止员工暴露于二手烟等有害环境中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。