结论是：劳务的工人在工地受伤，赔偿责任需根据具体情况判断，可能是劳务班组承担，也可能是工地老板承担，或者两者共同承担。 以下是详细分析：

一、劳务关系与雇佣关系的区分

1. 劳务关系：通常指的是提供劳务者与接受劳务者之间，根据口头或书面约定，由提供劳务者向接受劳务者提供一次性的或者是特定的劳动服务，接受劳务者依照约定向提供劳务者支付报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，提供劳务者一般不受接受劳务者的管理和支配，双方地位相对平等。

2. 雇佣关系：则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在雇佣关系中，受雇人通常需要接受雇佣人的管理和支配，双方地位不平等。

二、赔偿责任的判断

1. 如果工人与劳务班组之间形成劳务关系：

   • 一般情况下，劳务班组作为接受劳务的一方，如果工人因劳务受到损害，且劳务班组存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则劳务班组应当承担赔偿责任。
   • 如果工人自身存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能减轻劳务班组的赔偿责任。

2. 如果工人与工地老板之间形成雇佣关系：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，如果工人与工地老板之间形成雇佣关系，且工人在从事雇佣活动中受伤，工地老板应当承担赔偿责任。
   • 同样，如果工人自身存在过错，也可能减轻工地老板的赔偿责任。

3. 特殊情况下的共同责任：

   • 在某些情况下，劳务班组和工地老板可能都对工人的受伤负有责任。例如，劳务班组未提供安全的工作环境，而工地老板也未尽到监督和管理职责。在这种情况下，两者可能需要根据各自的过错程度共同承担赔偿责任。

三、建议与行动

1. 收集证据：工人应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 协商解决：在证据收集齐全后，工人可以尝试与劳务班组或工地老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。

3. 法律途径：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议工人及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和制定维权策略。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。