结论：和工地安全员拌嘴本身并不直接导致其有权利被“拉黑”（这里假设“拉黑”指的是在某种工作或社交关系中被排除或限制接触），但具体是否会产生不利后果，需根据拌嘴的具体内容、工地规章制度以及双方的行为性质来综合判断。
分析角度一：拌嘴内容与性质
一般性拌嘴：如果拌嘴只是因为工作上的小分歧或沟通不畅，且没有涉及侮辱、诽谤或威胁等违法行为，那么通常不会构成被“拉黑”的合法理由。工地安全员作为管理者或同事，应当具备基本的职业素养和沟通能力，以和平、理性的方式解决分歧。
涉及违法行为：如果拌嘴过程中，一方或双方有侮辱、诽谤、威胁等违法行为，那么受害方有权根据相关法律法规（如《治安管理处罚法》）向公安机关报案，并可能要求侵权方承担相应的法律责任。在这种情况下，虽然“拉黑”不是法律上的直接后果，但侵权方可能会因为违法行为而受到纪律处分或被解除劳动关系，间接导致其在工地上的社交或工作关系受到影响。
分析角度二：工地规章制度
规章制度内容：工地通常会有自己的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。如果拌嘴行为违反了工地的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动关系等），那么侵权方可能会受到相应的处罚。但“拉黑”通常不是规章制度中明确规定的处罚措施。
规章制度执行：即使规章制度中有相关规定，也需要确保其合法性和合理性。如果规章制度中的处罚措施过于严厉或不合理，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
分析角度三：双方行为性质与后果
双方行为性质：拌嘴行为本身通常属于民事纠纷范畴，除非涉及违法行为，否则不会直接导致刑事责任。在民事纠纷中，双方应当通过协商、调解或诉讼等方式解决分歧。
可能后果：如果拌嘴行为导致双方关系紧张或影响工作进度，工地管理层可能会介入调解或采取其他措施以恢复工作秩序。但“拉黑”通常不是管理层会采取的措施，因为这可能违反劳动法律法规中关于员工权益保护的规定。
建议：
保持冷静与理性：在工作场所中，保持冷静和理性是解决分歧的关键。避免因为情绪激动而说出过激言论或做出不当行为。
遵守规章制度：了解并遵守工地的规章制度是每位员工的责任。如果拌嘴行为违反了规章制度，应当主动承认错误并接受相应的处罚。
寻求调解或法律援助：如果拌嘴行为导致双方关系紧张或无法自行解决分歧，可以寻求工地管理层的调解或咨询专业律师以获取法律援助。
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