已转正的员工被开除是否有赔偿，主要取决于开除的具体原因及相关的法律法规。以下分情况详细说明：

1. 用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形：

   • 员工存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段订立劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     • 实例说明：如员工多次旷工，严重违反考勤制度，公司可依规解除劳动合同且不赔偿。

2. 用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形：

   • 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
     • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 实例说明：员工因身体原因医疗期满后无法工作，公司提前一个月书面通知解除并支付相应经济补偿。
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位出现重整、生产经营严重困难等情形需裁减人员，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，并按上述标准支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位无正当理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
     • 赔偿金计算方式：与经济补偿相同，但数额为两倍。
     • 实例说明：员工无过错却被公司以经营调整为由直接辞退且未履行合法程序，属违法解除，公司应支付两倍赔偿金。

维权途径与建议：

• 遇到公司开除纠纷，劳动者可先与公司协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。
• 建议仔细查阅劳动合同和公司规定，了解自己的权益和公司的义务。如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：已转正的员工被开除是否有赔偿，需根据开除的具体情形和法律法规来判断。员工应了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自身权益。