仅凭公司购买的意外保险证明，无法直接认定工伤，且未签合同不影响工伤认定资格，但需通过其他证据链证明劳动关系及工伤事实。以下是具体分析：

1. 工伤认定的核心依据是《工伤保险条例》及劳动关系证明，而非商业保险
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，且需以存在劳动关系为前提。公司购买的意外保险属于商业保险范畴，其理赔条件与工伤认定标准无直接关联，保险证明仅能作为辅助证据，无法替代劳动部门出具的工伤认定决定书。

2. 未签合同不影响工伤认定，但需通过其他证据证明劳动关系
   即使未签订书面劳动合同，若能通过以下证据证明劳动关系，仍可申请工伤认定：

   • 工资支付记录：如银行流水、转账记录（需备注“工资”）；
     
   • 工作证、考勤记录：如门禁卡、打卡记录、工作群聊天记录；
     
   • 同事证言：需提供证人身份信息及联系方式；
     
   • 工作成果证明：如工作邮件、项目文件、客户沟通记录等。
     根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），上述证据可形成完整链条，证明事实劳动关系。

3. 工伤认定流程需主动申请，逾期可能丧失权利
   即使公司未配合，劳动者也可自行向当地社保部门申请工伤认定，需提交以下材料：

   • 工伤认定申请表；
     
   • 劳动关系证明（如上述证据）；
     
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
     注意：需在事故发生后1年内提出申请，逾期可能被驳回。

4. 商业保险与工伤保险可并行主张，但需区分赔偿范围
   若公司购买的意外保险已理赔，不影响劳动者继续主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。但需注意：

   • 医疗费等实际支出项目可能无法重复获赔；
     
   • 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等属于工伤保险专属赔偿，可与商业保险理赔并行主张。

建议行动步骤：

1. 立即收集劳动关系证据（如工资记录、工作证等）；
   
2. 向公司书面要求配合申请工伤认定（保留送达证据）；
   
3. 若公司拒绝，在1年内自行向社保部门提交工伤认定申请；
   
4. 同步咨询律师，评估是否需通过劳动仲裁确认劳动关系。
   

如有进一步证据或具体场景，可随时向我补充说明，我会为您细化分析。